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¿Qué es |
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Material elaborado para Charla dictada en el Colegio Agustiniano Cristo Rey. Por: Primavera Galíndez Giannelli. El origen del término motivación(cuando hagas la lectura primero haz click y escucha la música, acompañala )radica en la palabra moveo, moveré, moví, motum, que significa mover. De este verbo deriva el adjetivo activo "motor" que, igual en latín que en castellano designa a aquel o aquello que mueve. Su femenino es "motora", aunque suele preferirse "motriz". Si tuviésemos la forma simple "movedor" igual que tenemos la compuesta "conmovedor", lo entenderíamos mejor. La palabra motivus no la conocían los clásicos. El primero en usarla fue Calcidio, un traductor de Platón, en el siglo IV de nuestra era. Nació como adjetivo, con el significado de "propio para mover", "relativo al movimiento", "móvil". Rizando el rizo se sustantivó definitivamente el adjetivo, y de ahí se pasó a formar el verbo motivar y de él obtuvimos finalmente el sustantivo motivación, la joya, la riqueza, la alegría de la pedagogía moderna. “La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía.” (Solana, Ricardo F/1993). |
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El hombre es un ingeniero frente a su mesa de trabajo. La fotografía es de familia. Tiene un problema en que se está concentrando. Es simplemente un suceso cotidiano, un problema que requiere meditación. ¿Cómo puede hacer que el puente soporte la fuerza de los vientos? Quiere llegar por sí mismo a una buena solución. Discutirá el problema con otros ingenieros y tomará la decisión que considere correcta. Es una persona capaz.
Los pensamientos del autor están casi totalmente dirigidos a un problema específico de su tarea y cómo resolverlo. Describe un problema y desea encontrar la solución. Piensa en los obstáculos y en la gente que puede ayudarle. De acuerdo con el protocolo establecido para calificar las historias (Atkinson, 1958), cada idea acerca de determinada motivación es un punto. Esta historia recibirá la mayor parte de puntos por n (necesidad de) logro.
McClelland (1962) continúa esbozando las características de la persona en el logro:
1. Le gustan las situaciones en las que toma personalmente la responsabilidad de encontrar la solución a los problemas.
2. Tiende a fijarse metas moderadas y a tomar “riesgos calculados”.
. 3. Desea una retroalimentación concreta acerca de qué tan bien se está desempeñando.
Jerarquía de necesidades de Maslow.
Este modelo motivacional de Maslow es interesante en tanto que parece poner de acuerdo a ambas corrientes: conductista y cognitiva, en un aspecto fundamental: para interesarse en satisfacer necesidades de orden superior es necesario tener satisfechas las de orden inferior.
Básicamente y hablando en términos pedagógicos, Maslow viene a decirnos que para que un alumno esté motivado para aprender, antes debe tener satisfechas una serie de necesidades básicas, dado que las necesidades están organizadas en forma de pirámide, cuya base está formada por las necesidades de orden fisiológico (comida, bebida, refugio, etc) y en la cúspide las necesidades de orden superior como la auto-realización.
Además, y esto es importante, están organizadas de forma jerárquica de tal suerte que para satisfacer una determinada necesidad hay que tener satisfechas aquellas de orden inferior que están por debajo en la pirámide.
P.e., si un alumno se siente rechazado por el grupo/clase, posiblemente quede anclado en la necesidad de PERTENENCIA/AFECTO sin poder ocuparse de satisfacer las necesidades de PRESTIGIO que podría obtener con las tareas académicas.
Las implicaciones que esta teoría tiene para el profesor quedan patentes en la necesidad de que a la hora de interpretar el rendimiento de un alumno tengamos en cuenta una serie de situaciones que pueden dejarle anclado en necesidades de tipo inferior, como son, a modo de ejemplo:
- El rechazo, bien sea del grupo, de la clase o del profesor.
- La inestabilidad familiar (familia cuyos padres o él mismo están en proceso de divorcio).
- La inseguridad familiar en el trabajo (padres en el paro).
- La baja autoestima.
Estos hechos, comprobables por parte del profesor con una consulta a su tutor, pueden darnos las claves por las cuales algunos alumnos nunca parecen rendir lo que se espera de ellos. No hay que darse por satisfecho con una explicación simplista del tipo son vagos.
¿Cuál es tu comentario de la música, de las diapositivas, de la lectura?. Y realiza el test.
Después de un 11 en el test y comenzando con delirio amoroso siento muy interactiva esta clase asistida lo cual llena de motivación, la canción la siento como una situación tranquila, que se aborda con calma y luego se torna intensa, llena de acción como si se trabajara en algo y se esta notando el resultado satisfactorio, prosigue un instante de calma en el que se analiza todo lo hecho y se disfruta de lo bien que quedo y de lo beneficioso que esta siendo y aunque nadie te recuerde para mañana y lo sepas, estas agradado de tu trabajo porque siempre será recordado. La presentación de esta lectura la tomo de la mejor manera pero me catalogo como independiente al prestigio, es cierto, influye mucho que piense tu familia, amigos, entorno social, etc. pero cuando de verdad llegamos a nuestro interior y conocemos quienes somos, que queremos, que virtudes y defectos tenemos, comenzamos una etapa en la cual es mas fácil vivir solo, (no es soledad de un aislamiento social), estar con nosotros mismos. La motivación al logro lo tomo como el empuje en busca del éxito de alguna tarea o meta propuesta, la satisfacción como el placer de lo que se hace ya sea por los resultados y lo que genere a cambio. Ya para este momento he oído mas de 5 o 7 canciones y me parecen del tipo que nos inducen a pensar y reflexionar antes de actuar. Comparto mucho de lo que he leído y agradezco las canciones.
MOTIVACIÓN
La motivación es un término genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares. Decir que los administradores motivan a sus subordinados es decir que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera.
COMPLEJIDAD DE LA MOTIVACIÓN
Toma apenas un instante darse cuenta de que, en cualquier momento, las motivaciones de un individuo pueden ser sumamente complejas, y en ocasiones contradictorias. A una persona puede motivarla el deseo de obtener bienes y servicios materiales (comestibles, una casa mejor, un nuevo automóvil, un viaje), deseos que sin embargo pueden ser complejos y contradictorios (¿qué comprar: una casa o un auto?). Al mismo tiempo, un individuo puede desear autoestima, estatus, una sensación de realización o relajamiento (¿quién no se ha visto en dificultades por la necesidad de dedicarle tiempo al trabajo cuando se preferiría jugar golf o ir al cine?.
MOTIVADORES
Los motivadores son cosas que inducen a un individuo a alcanzar un alto desempeño. Mientras que las motivaciones son reflejo de deseos, los motivadores son las recompensas o incentivos ya identificados que intensifican el impulso a satisfacer esos deseos. Son también los medios por los cuales es posible conciliar necesidades contrapuestas o destacar una necesidad para darle prioridad sobre otra.
Un administrador puede hacer mucho por la intensificación de las motivaciones mediante el establecimiento de condiciones favorables a ciertos impulsos. Los empleados que, por ejemplo, se han creado un prestigio de excelencia y alta calidad tienden a sentirse motivados a contribuir a favor de ese prestigio. De igual manera, las condiciones de una empresa favorables a la eficacia y eficiencia del desempeño administrativo tienden a alimentar el deseo de una administración de alta calidad entre la mayoría, o la totalidad, de los administradores y empleados.
Así pues, un motivador es algo que influye en la conducta de un individuo. Hace una diferencia en lo que una persona realizará. Es obvio que los administradores de toda empresa organizada deben interesarse en los motivadores, así como aplicar su inventiva en la manera de usarlos. Por lo general la gente puede satisfacer sus deseos de asociación participando activamente en un club social en lugar de hacerlo en una empresa; satisfacer sus necesidades económicas mediante la realización de un trabajo suficiente para su sustento, o satisfacer sus necesidades de un partido político. Los administradores deben hacer uso desde luego de los motivadores que induzcan a la gente a desempeñarse efectivamente a favor de la empresa que la emplea.
Fredys Mago
Seccion G-017-N
C.I 17.030.305
Niloa Aguilar Sección 021
La motivación es resultado de la interacción del individuo con la situación. De manera que al analizar el concepto de motivación, se tiene que tener en cuenta que su nivel varía, tanto entre individuos como dentro de los mismos individuos en momentos diferentes.
La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. En el ejemplo del hambre, evidentemente tenemos una motivación, puesto que éste provoca la conducta que consiste en ir a buscar alimento y, además, la mantiene; es decir, entre más hambre tengamos, más directamente nos encaminaremos al satisfactor adecuado. Si tenemos hambre vamos al alimento; es decir, la motivación nos dirige para satisfacer la necesidad.
La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.
Mary Aguilar Seccion 021
Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado".
También se puede decir que la motivación Es la causa del comportamiento de un organismo, o razón por la que un organismo lleva a cabo una actividad determinada.
En los seres humanos, la motivación engloba tanto los impulsos conscientes como los inconscientes. Las teorías de la motivación, en psicología, establecen un nivel de motivación primario, que se refiere a la satisfacción de las necesidades elementales, como respirar, comer o beber, y un nivel secundario referido a las necesidades sociales, como el logro o el afecto. Se supone que el primer nivel debe estar satisfecho antes de plantearse los secundarios.
Buensa Tardes
La Motivacón: Es un termino genérico que se aplica a un amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares. El término motivación en psicología y filosofía indica las causas que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. En pocas palabras, es la Voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal. Este término está comprobado con el de voluntad y el del interés.
La motivacion al Logro: Es un impulso por vencer desafíos, avanzar y crecer”. Por ejemplo, si a un individuo en su familia, escuela, iglesia, amigos y libros le hacían hincapié en el logro personal, su actitud hacia la vida tendía a ser familiar. Si recalcaban las amistades y la afiliación, las motivaciones estaban dominadas por las actitudes sociales.
La gente orientada hacia los logros personales busca el triunfo “per se”. No experimenta una “sed de dinero” particularmente fuerte, aunque puede adquirir riquezas en su esfuerzo por alcanzar el triunfo. Trabaja gracias a su deseo de vencer obstáculos, alcanzar metas y ser útiles a otros.
Motivación por competencia: Las personas motivadas por la competencia esperan también que sus colaboradores desarrollen trabajos de gran calidad, y suelen impacientarse cuando estos realizan trabajos deficientes. De hecho, su impulso por el trabajo bien realizado puede ser tan grande que tienden a hacer caso omiso de la importancia de las relaciones humanas en el empleo.
La motivación por competencia es un impulso para realizar un trabajo de gran calidad”. Los empleados que siguen esta motivación se esfuerzan por obtener un gran dominio de su trabajo y crecimiento profesional. Generalmente buscan realizar buenos trabajos debido a la satisfacción interna que obtienen de ello. Al realizar una tarea excelente, perciben una profunda satisfacción interior por su triunfo.
La Motivación por Autorrealización: Es un impulso por la necesidad de realización personal, es la tendencia del hombre a ser lo que puede ser, a utilizar y aprovechar plenamente su capacidad y su potencial”. Esta necesidad se manifiesta a través del descubrimiento del Yo real y se satisface por medio de su expresión y desarrollo. Evidentemente, cada persona siente la necesidad de manifestar de una forma específica su propio yo, y, por tanto, la tendencia a la autorrealización motiva comportamientos muy diversos, todos ellos dirigidos a un aprovechamiento de las propias capacidades.
La jerarquía de las necesidades de Maslow: Es la sencillez personificada. La idea central es que las necesidades del hombre: fisiológicas, de seguridad, de amor, de estima y de autorrealización, están colocadas en una jerarquía de prepotencia. Las necesidades fisiológicas están en la parte inferior de la jerarquía y las de autorrealización en la cabeza. Aun cuando en todo momento el hombre está en un estado de necesidad, según esta teoría, lo que desea es el funcionamiento de su esquema de satisfacción de necesidades en la jerarquía. Puede comenzar con elevadas aspiraciones relativas al amor, la estima y la autorrealización, pero ser conducido hacia necesidades básicas si no se satisfacen éstas.
Maslow plantea entonces, dentro de su teoría de la personalidad, el concepto de jerarquía de las necesidades, en la cual las necesidades se encuentran organizadas estructuralmente con distintos grados de poder, de acuerdo a una determinación biológica dada por nuestra constitución genética como organismo de la especia humana. La jerarquía está organizada de tal forma que las necesidades de déficit se encuentren en las partes más bajas, mientras que las necesidades de desarrollo se encuentran en las partes más altas de la jerarquía; de este modo, en el orden dado por la potencia y por su prioridad, encontramos las necesidades de déficit, las cuales serían las necesidades fisiológicas, las necesidades de seguridad , las necesidades de amor y pertenencia, las necesidades de estima; y las necesidades de desarrollo, cuales serían las necesidades de autoactualización (self-actualization) y las necesidades de trascendencia. Dentro de esta estructura, cuando las necesidades de un nivel son satisfechas, no se produce un estado de apatía, sino que el foco de atención pasa a ser ocupado por las necesidades del próximo nivel y que se encuentra en el lugar inmediatamente más alto de la jerarquía, y son estas necesidades las que se busca satisfacer.
FLores Jenny
Sección: G-017-N
Ing. Telecomunicaciones
me parece muy bueno el material y como e comentado en clases anteriores me parece que estos motivadores nos ayudan a desempeñarnos en una mejor manera, me gusto mucho el test, me hizo darme cuenta de muchas cosas que a veces no logro tomar en cuenta, saque 16 y se que hay muchas cosas mas por mejorar pero por algo se comienza y este comienzo me agrado mucho aparte que me ayudo bastante; siempre e estado de acuerdo con el escuchar música para la relajación y la mayor concentración, por ejemplo en este momento lo estoy aplicando
la motivación es ese impulso que todos debemos tener para alcanzar lo que nos proponemos y tener esa pasión por todo lo que hacemos, la piramide de maslow ya la habia visto antes sin embargo es bueno tenerla siempre presente....
esta es mi opinión gracias por el material y que tenga una feliz tarde...
luego de haber realizado la lectura sobre la motivacion puedo deducir que la misma es una necesidad que tiene cada ser humano, y lo veo asi ya que sin ella seria muy dificil lograr metas que uno se alla propuesto, pero la misma va a depender de la forma en que la persona se encuentre y las ganas de lograr sus objetivos, que definitivamente esta relacionado con el nivel de autoestima y ganas de superacion del individuo.
tambien al observar las diapositivas, reafirme las ideas que llevava, ya que en la misma se observa claramente eso, que la motivacion depende de las ganas de superacion, especialmente en los estudiantes que desean lograr una superacion profesional exitosa, dejando ver estrategias de aprendizaje de como el docente puede hacer efectivo lo que realmente se desea que es el progreso del estudiante.
del test puedo decir que, a pesar de que saque 18 y realmente el que sacara menor nota es el que realmente desea triunfar y lograr el exito, me siento satisfecho con mi calificacion y no es que este inseguro en lo que quiera si no que yo deseo lograr mis metas y alcanzar el exito de una manera estable y sin llevarme a nadie por delante, y yo se que se puede lograr.
MARCOS CONTRERAS.
MOTIVACION: La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.
Hoy en día es un elemento importante en la administración de personal por lo que se requiere conocerlo, y más que ello, dominarlo, sólo así la empresa estará en condiciones de formar una cultura organizacional sólida y confiable.
En el ejemplo del hambre, evidentemente tenemos una motivación, puesto que éste provoca la conducta que consiste en ir a buscar alimento y, además, la mantiene; es decir, cuanta más hambre tengamos, más directamente nos encaminaremos al satisfactor adecuado. Si tenemos hambre vamos al alimento; es decir, la motivación nos dirige para satisfacer la necesidad.
La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado.
El impulso más intenso es la supervivencia en estado puro cuando se lucha por la vida, seguido por las motivaciones que derivan de la satisfacción de las necesidades primarias y secundarias (hambre, sed, abrigo, sexo, seguridad, protección. etc.).
MPTIVACION AL LOGRO: El motivo de logro puede definirse como el impulso de superación en relación a un criterio de excelencia establecido
como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia; al ser la actividad laboral que desempeñemos la labor que ocupa la mayor parte de nuestras vidas, es necesario que estemos motivados por ella de modo de tal que no se convierte en una actividad alienada y opresora; el estar motivado hacia el trabajo, además, trae varias consecuencias psicológicas positivas, tales como lo son la autorrealización, el sentirnos competentes y útiles y mantener nuestra autoestima.
La motivación laboral es una herramienta muy útil a al hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte de la empresa. La motivación laboral esta influenciada directamente por varios factores como la personalidad de la persona, su sistema de creencias, etc. La motivación laboral dependerá de gran manera de dos factores 1) como la persona se auto estimule y 2) como lo estimula el medio.
las necesidades del ser humano pueden clasificar se de dos maneras 1) básicas y 2) personales según esta clasificación podemos incluir a como necesidades básicas lo que es el alimento, casa, agua, vestuario y últimamente incluyen salud y educación; las necesidades personales son todas aquellas que no son básicas (denominadas así por que son requisito para una vida decente) como por ejemplo una computadora, un carro, televisión, se podría decir que las necesidades personales son los deseos que manifiesta la personalidad de la persona para sentirse cómodo; dependiendo del tipo de necesidad que se quiera satisfacer así será y la personalidad del individuo para asignarle un valor prioritario de necesidad así será el deseo por obtenerlo.
todo ser humano tiene motivacion a lo grar todas las metas que se quiera proponer en la vida en cuando la persona quiera proponerse las cosa pero si la persona no quiere progresar siempre tendra su motivacion por el suelo.
keyla ortega
seccion-021
mi comentario despues de haber leido es :
La motivacion: en pocas palabras, es la Voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.
en el tes saque 19 realmente me gusto la nota pero me pude dar cuenta que tengo que estar mas segura de lo que quiero osea mas definida asi donde voy.. para lograr el exito..
en las diapositiva se aclaran las ideas d eloq ue es la motivacion, hacia donde nos lleva que es lo que en realidad es ser una persona motivada..
la musica sinceramente no la pude escuchar por que al citio que entre no tenia audifono igual esta pendiente..
Veronica Matute 021-N
Considero que la motivación es como una necesidad que tiene cada ser humano, que depende de como estemos en tal momento para querer hacer algo y estar motivados a efectuarlos, y por medio de ella podemos lograr alcanzar todas nuestras metas y objetivos a alcanzar...
Nos beneficia ya que por medio de ella podemos organizar nuestras vidas y estar seguros de lo queremos y como lo queremos........
la motivacion debemos aplicarla en una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares. El término motivación en psicología y filosofía indica las causas que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación
para superanas pienso que demos asumir riesgos pero moderados
bueno para mi la motivacion al logro es la motivacion que se da uno mismo para lograr las metas q uno se propone. aplicarse en la meta trasada.
Bueno yo pienso que la motivacion no es mas que una necesidad que tenemos los seres humanos para salir adelante por lo tanto juega un papel muy importante en nuestra vida ya que de ella depende nuestro futuro ya que si no tenemos motivacion, metas propuestas y un alto autoestima no llegaremos a nada en nuestra vida.
Con respecto a las diapositivas podemos observar que la motivacion depende de las ganas de superarnos que tengamos cada uno de nosotros, y de muchos otros factores que permitiran la implantacion de la motivacion en nosotros mismos.
En el test me pareciuo de gran ayuda aunque saque 15 me parece que las orientaciones ahi dadas son de granayuda y debemos de tomarlar en cuenta para asi lograr el exito y todas las metas que nos propongamos.
Saludos Profesora, Me gustó muchísimo la música que nos facilitó, y la escuche durante toda la estadía en la página, además los videos de Yañez me parecen espectaculares, por último, en cuanto a lo que es la motivación: Motivar es mover, es impulsar, es la energía que nos mueve o que nos lleva a realizar alguna acción, y que puede ser una motivación ?, eso varía mucho de un individuo a otro, las motivaciones tienen mucha relación con nuestro entorno y la manera como vemos nuestra realidad, como nos insertamos en ella, cosa que se puede cambiar, nada en esta vida es inmutable o perpetua, asi que tambien podemos hacer muchas cosas para lograr adquirir una buena dósis de energía motivacional que nos mueva a lograr nuestras anheladas metas.
En las distintas etapas de nuestra vida podemos tener distintas motivaciones, es posible que cuando muy jovenes, estas motivaciones no sean las mismas que cuando se és de mayor edad. Tambien estoy de acuerdo con el orden o las prioridades de cada ser humano, si la necesidad de amor no esta satisfecha, dudosamente se puede tener meta que no implique esta necesidad, y lo digo con conocimiento de causa, porque si tomamos en cuenta la piramide de Maslow, es la carencia de una necesidad básica un gran impedimento para que se puedan dar las condiciones idóneas para el logro de metas. Pienso que debemos intentar llegar más allá de ser simples compañeros de clase, hacer algo por cada uno de nosotros, trabajar en grupo, dejar de ver a los demás como en una competencia y tenderle una mano a quienes la necesitemos, veo que cada quien intenta llegar a la meta sin ver más allá de las propias necesidades, no somos íntegros como un todo que lucha por alcanzar una meta común. MIRLA MANAMA, SECCIÓN 021-N
la motivacion para mi es todo aquello que nos impulsa a realizar algo, pero que a la vez puede variar de acuerdo a la importacion que este tenga, es algo necesario e importante en la vida del ser humano, yo creo que para lograr algo hay que etar motivido pero varia de acuerdo a los estados de animo ya que te uno nunca puede estar motivado a realizar algo si tiene los animos decaidos o un autoestima baja eso es lo que considero que significa para mi la motivacion....
Sandra Rincón
17.580.190
G-017-N
La motivación es una actitud que tomamos y que nos insentiva a realizar determinadas tareas, mediante circunstancias exteriores para un fin.
Estamos motivados cuando tenemos voluntad de hacer algo y cuando somos capaces de preservar el esfuerzo que se esta realizando para el logro de nuestras metas.
La motivación al logro es aquella que nos conduce a la superación tanto personal, como intelectual y economicamente a traves de esfuerzos en el cual desarrollamos habilidades y destrazas.
Según Maslow las jerarquías de las necesidades se clasifican en dos y son las siguientes:
Necesidades Primarias:De seguridad y Fisiologicas
Necesidades Secundarias: De autorealización, de estima y sociales o de pertenencia.
Con referencia al test esta muy buenisimo... espero que todos mis compañeros lo realicen porque alli se pueden dar cuenta de lo que realmente estan haciendo con sus vidas y hacia donde la estan enfocando y si realmente les gusta la carrera para la que nos estamos preparando.
buenas tardes profesora,le comento que en el test saque 22, por lo tanto es una inspiracion para corregir mis faltas me agrado mucho ya que asi uno se motiva al cambio en cuanto a La motivación por logro es un impulso por vencer desafíos, avanzar y crecer”.
Por ejemplo: si a un individuo en su familia, escuela, amigos le hacían hincapié en el logro personal, su actitud hacia la vida tendería a ser familiar. Si recalcaban las amistades y la afiliación, las motivaciones estaban dominadas por las actitudes sociales.
El poder de la motivación son impulsos que nos hacen actuar; que parten desde nuestro fuero interno, que nos guían prácticamente hacia el exterior y nos retratan en un momento dado, produciendo una imagen muy acertada de nuestra verdadera personalidad. En algunas personas la acción citada es pasiva, en otras activa y dinámica, pero lo cierto es que dependiendo de la situación, de nuestro temperamento y carácter, así actuaremos
Las personas actúan por diferentes motivaciones. Si sabemos cuáles son y se asignan tareas en función a estas, aprovecharemos mejor los potenciales
Las personas motivadas por el logro eligen asistentes competentes, sean cuales fueren los sentimientos personales que tengan hacia ellos. Sin embargo, los que se sienten motivados por la afiliación, seleccionan amigos para rodearse de ellos. Sienten una satisfacción interna mayor al encontrarse entre conocidos.
Evidentemente, cada persona siente la necesidad de manifestar de una forma específica su propio yo, y, por tanto, la tendencia a la autorrealización motiva comportamientos muy diversos, todos ellos dirigidos a un aprovechamiento de las propias capacidades.
“La motivación por poder es un impulso por influir en las personas y las situaciones”. Las personas motivadas por el poder tienden a mostrarse más dispuestas que otros a aceptar riesgos. En ocasiones emplean el poder en forma destructiva, pero también lo hacen constructivamente para colaborar con el desarrollo de organizaciones de éxito.
La musica me gusto mucho.
nora ezcurra
seccion g-021
SECCION: G-021-N
NOMBRES: LUIS ALBERTO SEOCND CHINAGLIA
CEDULA I.: 10.737.706
MI COMENTARIO SOBRE EL TEMA 7
Para mí la motivación es todo aquello que estimula al individuo a realizar actividades con el goce de la misma y produciendo en el tiempo un logro personal e intelectual.
El motivo al logro lo definiría como aquel impulso de superación que tiene el individuo donde debe aplicar o activar sus aptitudes y actitudes para conseguir un desarrollo personal.
En lo personal yo distingo a dos personas que a través de la motivación buscan su ocupación de trabajo uno por vocación y otro por simple necesidad de sustento, el primero hace su trabajo por motivación al logro y el segundo por sustento sin sentir necesidad alguna de mejorar en lo que hace.
Cuando una persona se siente altamente motivada siempre realiza sus actividades con excelencia, es responsable, tiende a estar con personas que lo
Ayudan a alcanzar el objetivo, nadie le controla su destino, confía en sus creencias y no en el azar, es eficiente y efectivo con el tiempo de trabajo y es capaz de sacrificar situaciones por lograr objetivos específicos que el desea realizar, todo esto da la personalidad de un hombre altamente motivado al éxito.
Una característica según McClelland (1962) sobre la motivación es que la persona gusta de tomar decisiones personalmente y se responsabiliza por ello hasta alcanzar la solución a sus problemas. Otra característica entendible es que tiende a fijar metas moderadas y sus riesgos están medidos además se autoalimenta con su desempeño.
En la presentación de motivación y aprendizaje observe que según sea el motivo que tiene la persona aplicara una percepción de las cosas que hace a su alrededor, si una persona consigue un equilibrio interno de lo que hace puede aumentar su producción y así obtener mayores beneficios personales.
Todo hombre tiene diferentes necesidades motivacionales a mejorar nuestra forma de vida como son: Necesidades Fisiológicas o básicas requeridas para vivir, necesidad de seguridad, saber que a través de la educación y el trabajo se siente seguro de conseguir un logro, necesidades sociales o de pertenencia, la necesidad de estar sociable a otras personas de su mismo entorno y de sentir la pertenencia de las cosas que lo rodean como en la universidad, “sentir que somos parte de una organización estudiantil con beneficios personales a futuro”, también la necesidad de la estima, o sentirse estimado por las personas que lo rodean para así conseguir una motivación existencial suficientemente fuerte para aumentar su autoestima y la necesidad de autorrealización que me indica que debo sentirme realizado con lo que hago.
Todos los seres necesitamos en algún momento una estimulación que nos llene y nos lleve a conseguir los objetivos que nos trazamos en la vida.
buenos dias...
a mi parecer la motivacion es algo que el ser humano debe ir creando porque de nada vale ser eficiente si sabes ques estas realizando las cosas por hacerlas como se ve en indefinifinidas ocaciones.
Esta nos permite estar bien con nosotros mismos ya que sabemos que con realizar nuestros deberes no solo estamos ganando un bien material como en el caso de el trabajo sino que ademas de ello estaras ganando la posibilidad de sentirse bien consigo mismPara otros usos de este término, véase Motivación (semiótica).
El término motivación en psicología y filosofía indica las causas que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.
Este término está comprobado con el de voluntad y el del interés.
Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías sobre cómo se origina la motivación y su efecto en la conducta observable.
breve definicion de motivacion:
Motivación, en pocas palabras, es la Voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la organización, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.
La Motivación en el trabajo. Son las actitudes que dirigen el comportamiento de una persona hacia el trabajo y lo apartan de la recreación y otras esferas de la vida.
o.
Hola Profesora, de verdad no me dio chance de reflejar mi comentario el fin de semana, pero bueno.
Con respecto a los temas anteriores sobre la motivación al logro, el superaprendizaje, la motivación, me parecio muy bueno todo, y sobretodo el test.
Con relación a los temas en general creo que la motivación y el superaprendizaje van de la mano en el sentido de que a travès del superaprendizaje ò de las tècnicas que propone, nos van a ayudar a asimilar mejor la informaciòn que vayamos a aprender durante toda nuestra vida como universitarios, pero como en la vida no todo es èxito, es de saber que debemos siempre estar preparados para afrontar adversidades, lo cual sin duda veo que se relaciona con el METACONOCIMIENTO, ya que sencillamente debemos conocernos a nosotros mismos, (Capacidades, destrezas, cualidades, etc), saber como debemos actuar ante una situaciòn de conflicto y sacar el mejor provecho posible.
Tomando en cuenta lo anterior tambièn observo que va unido a lo que es la automotivación, ya que es a travès de esta que vamos a tomar las herramientas del autocnocimiento para saber como levantarnos de los posibles fracasos que sin duda tendremos a lo largo del recorrido, y es que en lo personal pienso que las personas mas exitosas son las que han tenido muchos fracasos, porque son aquellas que no permiten que nada opaque sus objetivos.
Por otra parte me parecio muy dinàmica esta clase y sobretodo por los videos, estuvieron buenìsimos.
hola profesora disculpe la tardanza.
Sinceramente no logre escuchar la musica eh este internet es de lo peor.
En cuanto a la lectura me parecio muy buena y real;nos motivamos por nuestras creencias,experiencias,situaciones y ejemplos;por querernos superar y demostrar que si podemos por sentirnos bien.En cuanto a controlar nuestro destino hablamos, vemos y vivimos cosas q no esperamos q nos pasen, vemos y admiramos cosas que no esperamos q nos caigan del cielo pues para encontrarlo ahi que esforzarnos y luchar por ello y parta ello ahi q estar motivados, pero es cierto siempre o casi siempre hay factores q intervienen como la familia, trabajo o ambito social que muchas veces tornan a bajar nuestras autoestima y trae por consecuencia, confusion, depresion y hasta a veces decepcion, muchas personas nos tomamos la molestia de juzgar a personas sin saber de ella y sinb conocerlas, personas que hacen cosas q pareciera no sabwer bien loq hace, sabemos si esta motivado? sabemos si esta seguro? o tal vez necesita ayuda? o deberiamos preguntar y tratar de ayudar antes de juzgar.
La motivacion es la base de nuestros logros pues sin ella las cosas no nos saldra muy bien del todo, hay buscar la ecxelkencia y tener fe y amor alo q se hace.
En cuanto al test bueno quedo completamente sorprendida viendo que se puede creer en los rtesultados la verdad me dejo boquiabierta cobn los resultados los cuales no fueron muy buenos pero es parte es real lo cual me preocupa.
Las diapositivas, desde mi punto de vista habla del estatus del ser como estudiante, trabajador, profesor,etc. o sea desde el estudiante al nivel de ser y estare presente en lo que quiere y como lograr sus metas, el trabajador al estado en q se encuentre en su trabajo y la responsabilidad q tiene q tomar, en cuanto si estubiese completamente motivado no lo pensara mucho, o sea tenemos q teb¿ner claro nuestars metas para motivarnos por lo que realmente queremos, estimularnos a alcanzar todo con corazon en el asunto.
de acurerdo con la lectura la motivacion al logro es la forma de trazar una met de acuerdo con la personalidad de cada una, esto vendria a ser la forma de canalizar las energia en el sentido de alcance de cada ser humano, en poca palabra es la forma de actuar por medio de impulsos que te lleven a lograr lo que tu quieres
La Motivacion: es el impulso par lograr nuestra metas propuesta. La motivación al logro es aquella que nos conduce a la superación tanto personal, como intelectual, personal y espiritual atraves de esfuerzos en el cual desarrollamos habilidades y destrazas.
la motivacion juga un papel importante en nuestra vida por que con ella tenemos la capacidad de decidir lo que queremos ser.
Es un término amplio para comprender las condiciones o estados que activan o dan energía al organismo y que llevan a una conducta dirigida hacia determinados objetivo
La motivación nos permite visualizar la victoria, ese estímulo desde lo más a dentro de nosotros no impulsa hacer cosas sorprendentes, hay diferente tipo de motivación: personal, profesional, monetaria etc…
Considero y sugiero que cuando no haya esa motivación debemos auto-motivarnos que es en sí lo que nos conllevará al éxito.
En un borracho de la calle sería difícil una clase de motivación, ya que el mismos está ocupado en otras necesites muy por debajo de la (auto-realización y superación), sin embargo si podría pero previamente necesitaría satisfacer otras necesidades básicas, en ellas está, jugar un buen papel en el rol social es decir: no sentirse rechazado por la sociedad, sentirse seguro y motivado.
En ese estado es difícil pero no imposible auto motivarse.
El Sr. Maslow establece las necesidades que conllevan a la autorrealización o superación profesional-personal del individuo.
De hecho nos dice que de no cumplir las primeras necesidades como las fisiológicas, de seguridad, las de reconocimiento social, o sentirse perteneciente y aceptado por un grupo; jamás nos conduciría a la motivación, que es en sí está última que sin duda nos conllevaría a la autorrealización. (Ser profesionales).
Debo acotar que el reconocimiento social es muy importante creo que es la magia que nos permite hacer las cosas mejor, de calidad y excelencia.
Ejemplo; sin yo fuera un jugador basquebolista como Michael Jordan, sin duda, el saber que la gente le gusta como juego y me gritan ¡eres el Mejor!. Esto es directamente proporcional a la motivación lo que me permitirá auto motivarme y jugar mejor que nadie, hacer cosas sorprendentes ó ser el mejor jugador del mundo; logrando así (auto realizarme profesionalmente).
Sin más que referir al respecto y agradeciendo el material suministrado
Saludos cordiales,
Alexander Pernía.
19.218.103
Sección G-21N
Ing. Telecomunicaciones
la mayoria de las personas relizan actividades a través de la motivación buscan su ocupación de trabajo uno por vocación y otro por simple necesidad de sustento, el primero hace su trabajo por motivación al logro y el segundo por sustento sin sentir necesidad alguna de mejorar en lo que hace.
Cuando una persona se siente altamente motivada siempre realiza sus actividades con excelencia, es responsable, tiende a estar con personas que lo
Ayudan a alcanzar el objetivo, nadie le controla su destino, confía en sus creencias y no en el azar, es eficiente y efectivo con el tiempo de trabajo y es capaz de sacrificar situaciones por lograr objetivos específicos que el desea realizar, todo esto da la personalidad de un hombre altamente motivado al éxito.
la motivacion pienso que es algo que tenemos todos los seres umanos en comun, claro unos mas desarrollados que otros. El motivarce no es facil pero es algo que debemos practicar para mejorar nuestra metas . un ejemplo muy sencillo de esto es uno mismo el adolecente estamos motivados a buscar una pareja para no sentirnos solos, a decir verdad hacemos lo que sea para conquistar una chica, pienso que de igual manera debemos hacerlo con los estudio (racomendacion) conquistemos el estudio a traves de la motivacion si si
MOTIVACIÓN
La motivación es un término genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares. Decir que los administradores motivan a sus subordinados es decir que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera.
COMPLEJIDAD DE LA MOTIVACIÓN
Toma apenas un instante darse cuenta de que, en cualquier momento, las motivaciones de un individuo pueden ser sumamente complejas, y en ocasiones contradictorias. A una persona puede motivarla el deseo de obtener bienes y servicios materiales (comestibles, una casa mejor, un nuevo automóvil, un viaje), deseos que sin embargo pueden ser complejos y contradictorios (¿qué comprar: una casa o un auto?). Al mismo tiempo, un individuo puede desear autoestima, estatus, una sensación de realización o relajamiento (¿quién no se ha visto en dificultades por la necesidad de dedicarle tiempo al trabajo cuando se preferiría jugar golf o ir al cine?.
MOTIVADORES
Los motivadores son cosas que inducen a un individuo a alcanzar un alto desempeño. Mientras que las motivaciones son reflejo de deseos, los motivadores son las recompensas o incentivos ya identificados que intensifican el impulso a satisfacer esos deseos. Son también los medios por los cuales es posible conciliar necesidades contrapuestas o destacar una necesidad para darle prioridad sobre otra.
Un administrador puede hacer mucho por la intensificación de las motivaciones mediante el establecimiento de condiciones favorables a ciertos impulsos. Los empleados que, por ejemplo, se han creado un prestigio de excelencia y alta calidad tienden a sentirse motivados a contribuir a favor de ese prestigio. De igual manera, las condiciones de una empresa favorables a la eficacia y eficiencia del desempeño administrativo tienden a alimentar el deseo de una administración de alta calidad entre la mayoría, o la totalidad, de los administradores y empleados.
Así pues, un motivador es algo que influye en la conducta de un individuo. Hace una diferencia en lo que una persona realizará. Es obvio que los administradores de toda empresa organizada deben interesarse en los motivadores, así como aplicar su inventiva en la manera de usarlos. Por lo general la gente puede satisfacer sus deseos de asociación participando activamente en un club social en lugar de hacerlo en una empresa; satisfacer sus necesidades económicas mediante la realización de un trabajo suficiente para su sustento, o satisfacer sus necesidades de un partido político. Los administradores deben hacer uso desde luego de los motivadores que induzcan a la gente a desempeñarse efectivamente a favor de la empresa que la emplea.
La motivación puede definirse simplemente como la dirección e intensidad del esfuerzo,la necesitad o impulso que un individuo tiene y que le permite realizar una actividad orientada a un objetivo.
La motivación nos llena de energía y entusiasmo. Pero ¿Qué es la motivación? ¿Cómo encontrarla? Y cuando la encontramos… ¿Cómo mantenerla?
La motivación son una serie de pasos que nos mueven a actuar.
Para que desees moverte, primero necesitas saber hacia donde moverte ¿verdad?
Lo que te mueve, se le conoce como motivador.
Por ejemplo, si estoy enamorada de un chico, lo que me mueve a actuar… es el chico ¿no?
Lel chico es mi motivador.
Dependiendo de las circunstancias en las que te encuentres, tus motivadores son diferentes.
Por ejemplo, si tienes apenas lo necesario para sobrevivir, tus motivadores principales… serán la comida y un techo donde dormir ¿verdad?
Entonces, todos tus esfuerzos se enfocarán en obtenerlo